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养老机构招工难成行业尴尬待遇低工作累是主

发布时间:2019-11-28 16:25:26 编辑:笔名

养老机构招工难成行业尴尬 待遇低工作累是主因

一名护理人员在喂老人喝水。招工难已大大影响养老机构的日常运转  第二届全国民政行业暨首届全国养老护理员职业技能竞赛决赛日前在北京举行,广西代表队获团体三等奖和3项个人三等奖的好成绩。这对广西养老行业来说是一件喜事,证明养老护理员趋向专业化、职业化。然而在南宁市部分民营养老机构,负责人却有苦衷。因为随着入住的老人越来越多,护理人员却越来越少,养老机构遭遇招工难行业尴尬。  应聘冷半年仅招来6个人  昨日上午,广西重阳老年公寓。公寓行政办负责人黄家持坐在办公桌边,拿着6份应聘登记表和4份辞职信,一脸愁容。  这些辞职信是这两天递交上来的,而这些应聘登记表却是收集了大半年的结果。黄家持说,先不管什么文化水平和年龄,先录用了,解一解燃眉之急。  同样,身为南宁康宁护老院、东海养老院等多家养老机构负责人的李女士,这些天也在为招聘护理员的事情闹心。她无奈地说:现在都没人干活了,到处都招聘不到护理人员。以前,李女士招人采取的是向农村地区招聘和亲朋好友介绍的方法,但是这个办法现在也没能留住护理人员。  据预计,随着元旦和春节的临近,一股养老机构用工荒浪潮估计会在月底席卷整个南宁养老行业。而在南宁市30多家民办养老院中,由于护理员配备数量不足,养老机构日常运转已经大受影响。在一些养老院,一名护理人员甚至要照顾610位老人。

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